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2017年度建筑工程專業(yè)薪酬調(diào)查報告
- 發(fā)布人：admin 發(fā)布時間：2021-04-25 14:42
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最新內(nèi)容請見趙國軍老師著作《薪酬設(shè)計與績效考核全案》（第三版）
一、 調(diào)查目的
最新管理知識和經(jīng)驗請見趙國軍老師最新著作《管理核能》：如何以及激勵及績效促進企業(yè)發(fā)展一書。
- 北京水木知行管理咨詢有限公司啟動本調(diào)研項目，旨在了解建筑工程專業(yè)從事本專業(yè)工作，在各個發(fā)展階段富有競爭力的市場價格。
- 本調(diào)研項目對企業(yè)薪酬政策的制定和調(diào)整將具有非常實用的指導(dǎo)價值。
1. 薪酬數(shù)據(jù)的來源
以招聘網(wǎng)站公布的薪酬數(shù)據(jù)為主要來源。
2. 調(diào)查對象
建筑工程專業(yè)。
3. 月薪
社會上對月薪范圍沒有統(tǒng)一的統(tǒng)計和發(fā)布標準，為能準確體現(xiàn)和衡量各崗位的市場價格，必須對數(shù)據(jù)進行細化。 水木知行薪酬數(shù)據(jù)庫以各崗位薪酬的中位值為標準，并對數(shù)據(jù)進行如下適當修正，以崗位工資為標準，另外以年薪算取的平均月薪
三、 解釋說明
25分位值：表示有25%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的較低端水平。
50分位值（中位值）：表示有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的中等水平。
75分位值：表示有75%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的較高端水平。
四、 薪酬數(shù)據(jù)分析
1. 不同地域的收入對比
本次調(diào)研的地域城市分為3級。
一級城市： 北京、上海、廣州、深圳、天津、南京、杭州等七個城市的中心城區(qū)；
二級城市：重慶、大連、青島、寧波、廈門以及其他省會城市，上述一級城市的非中心城區(qū)；
三級城市：其它城市（含縣級市）
下表是2017年度不同地域建筑工程崗位的薪酬數(shù)據(jù)：
25%分位值 50%分位值 75%分位值 1級城市 7000 13000 27000 2級城市 6000 9000 17500 3級城市 5250 8300 12500
上述數(shù)據(jù)用圖表示如下：
2. 不同崗位層級的收入對比
建筑工程師是專業(yè)技術(shù)崗位，本次調(diào)研崗位層級分為初級技術(shù)、中級技術(shù)、高級技術(shù)、資深技術(shù)4個等級。
下表是2017年度建筑工程崗位不同崗位層級的薪酬數(shù)據(jù)：
25%分位值 50%分位值 75%分位值 初級技術(shù) 3750 4580 5250 中級技術(shù) 5250 7000 8300 高級技術(shù) 9625 12500 17500 資深技術(shù) 17500 27500 37500
上述數(shù)據(jù)用圖標表示如下：
3. 不同能力等級的收入對比
能力等級體現(xiàn)了各專業(yè)的職業(yè)發(fā)展階梯，是水木知行薪酬數(shù)據(jù)庫建立的主線和基準，不同能力等級意味著不同的薪酬水平。 能力等級的劃分是對崗位要求的綜合判斷，通過對公司規(guī)模、崗位層級、工作年限、專業(yè)知識和技能、責(zé)任擔(dān)當、能力素質(zhì)等多個方面，對能力等級進行識別，可以劃分為以下五個的等級：
能力1級（初學(xué)者）
能力2級（有經(jīng)驗者）
能力3級（經(jīng)驗豐富者）
能力4級（專家、大中型企業(yè)中層管理者、中小企業(yè)高層管理者）
能力5級（資深專家、大型企業(yè)高管）
本次調(diào)研的能力等級分為4個等級，能力1級，能力2級，能力3級，能力4級。
下表是2017年度不同能力等級建筑工程崗位的薪酬數(shù)據(jù)：
25%分位值 50%分位值 75%分位值 能力等級1級 3750 4580 5250 能力等級2級 5250 7000 8300 能力等級3級 9625 12500 17500 能力等級4級 16775 25000 33225 能力等級5級 23750 33000 43500
上述數(shù)據(jù)用圖標表示如下：
調(diào)查發(fā)現(xiàn)：地域、崗位層級、能力等級對建筑工程專業(yè)的薪酬水平有著不同程度的影響。
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