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水木知行公司成就
- 發(fā)布人：admin 發(fā)布時間：2022-01-11 14:30
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2005年—2006年：
水木知行開始籌備成立；
早期客戶包括北方路橋集團(tuán)、匯通路橋集團(tuán)、承德交通院、唐山交通院等客戶。
2007年：
4月水木知行管理咨詢公司正式注冊成立，專注于績效管理咨詢和管理培訓(xùn)服務(wù)；
在組織結(jié)構(gòu)與管控體系、崗位管理與人才測評、薪酬管理體系、績效管理體系方面逐步積累了模型工具和方法。
2008年：
競標(biāo)獲得中國煙草項目，水木知行TP績效管理理念、工具、方法得到認(rèn)可；
公司合伙人趙國軍被全國人力資源管理理事會聘為理事；
公司成立項目管理、生產(chǎn)管理、連鎖經(jīng)營和集團(tuán)管控四個中心，根據(jù)不同業(yè)務(wù)特點探索適合東方人性格特征以及我國社會發(fā)展階段的薪酬績效管理模型工具和方法。
2009年：
“水木知行績效管理實務(wù)叢書”《薪酬管理方案設(shè)計與實施》、《績效管理方案設(shè)計與實施》正式出版發(fā)行并長期居同類圖書銷售前列；
水木知行3PM薪酬管理體系和TP績效管理體系得到廣泛應(yīng)用；
薪酬數(shù)據(jù)庫和績效標(biāo)準(zhǔn)庫逐漸完善，水木知行開始為企業(yè)提供薪酬數(shù)據(jù)服務(wù)。
2010年：
水木知行獲得前沿金壇獎“十佳咨詢機(jī)構(gòu)”稱號；
水木知行教練式管理咨詢服務(wù)得到客戶普遍認(rèn)可；
成功為中國中鐵、華東院、中國黃金集團(tuán)等客戶提供服務(wù)；
水木知行為企業(yè)提供員工滿意度測評及管理改進(jìn)服務(wù)。
2011年：
水木知行開始為企業(yè)提供人力資源主管外包服務(wù)；
水木知行再次被人力資源管理全國理事會聘為理事單位。
2012年：
水木知行數(shù)據(jù)庫改版，推出水木知行專業(yè)技術(shù)及管理崗位競爭性薪酬數(shù)據(jù)庫，按季度發(fā)布本科畢業(yè)初始（畢業(yè)5年、畢業(yè)10年）競爭力薪酬指數(shù)；
被人力資源管理雜志社和人力資源管理全國理事會評為“中國著名管理咨詢品牌”。
2013年
《薪酬設(shè)計與績效考核全案》出版發(fā)行；
2014年
Hr361人力資源管理網(wǎng)正式上線，主旨Hr分享、Hr成長；
至2014年年底，《薪酬設(shè)計與績效考核全案》累計銷售超過2萬冊；
發(fā)布人力資源專業(yè)綜合能力等級、四個專項能力等級以及隱性能力等級評級標(biāo)準(zhǔn)。
2015年
水木知行薪酬設(shè)計實戰(zhàn)訓(xùn)練營、績效考核實戰(zhàn)訓(xùn)練營，水木知行薪酬設(shè)計績效考核專題特訓(xùn)班開始舉辦。
2016年
《薪酬設(shè)計與績效考核全案》（修訂版）出版發(fā)行，《薪酬設(shè)計與績效考核全案》（第1版前后印刷8次，銷量4萬多冊）；
中標(biāo)中國電力工程顧問集團(tuán)投資公司薪酬與績效管理體系建設(shè)咨詢項目、承德高新區(qū)管理體制改革及優(yōu)化項目、中鐵國際集團(tuán)有限公司薪酬激勵管理咨詢項目
首席專家趙國軍老師被中國人力資源開發(fā)研究會評為最受企業(yè)歡迎的培訓(xùn)師榮譽稱號，趙國軍老師連續(xù)兩年被中華講師網(wǎng)評為百強(qiáng)講師
2017年
水木知行成為中國人力資源開發(fā)研究會人力資本服務(wù)分會理事單位。
2017年《互聯(lián)網(wǎng)周刊》雜志企業(yè)咨詢服務(wù)公司排行榜100強(qiáng)。
至2017年年底，水木知行薪酬設(shè)計實戰(zhàn)訓(xùn)練營、水木知行績效考核實戰(zhàn)訓(xùn)練營各成功舉辦18次，近千位資深HR獲益。薪酬設(shè)計/績效考核專題特訓(xùn)班開辦十幾次，解決了企業(yè)針對性難題。
2018年
水木知行成為中國人力資源研究會理事單位。
2019年
水木知行成為中小中小商業(yè)企業(yè)協(xié)會人力資本分會常務(wù)委員單位。
2020年
水木知行績效管理實務(wù)叢書《薪酬設(shè)計與績效考核全案》（第三版）出版發(fā)行，該書第一版印刷8次、修訂版累計12次，第三版印刷8次（至2021年年底）。
2021年
趙國軍老師最新著作《管理核能》：如何以激勵和績效促進(jìn)企業(yè)發(fā)展一書出版發(fā)行。
最新管理知識請見趙國軍老師最新著作《管理核能》：如何以激勵和績效促進(jìn)企業(yè)發(fā)展一書。
有關(guān)薪酬設(shè)計以及績效考核內(nèi)容請見趙國軍老師著作《薪酬設(shè)計與績效考核全案》（第三版），該書已累計印刷30余次。
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