日本免费网站视频,国产午夜三级一区二区三区,国产精品一区二区三区在线

文章分類

薪酬福利研究報告

當前位置：主頁 > 薪酬福利研究報告 >

2017年度建筑工程專業(yè)薪酬調查報告

發(fā)布人：admin 發(fā)布時間：2021-04-25 14:42

最新內容請見趙國軍老師著作《薪酬設計與績效考核全案》（第三版）
最新管理知識和經驗請見趙國軍老師最新著作《管理核能》：如何以及激勵及績效促進企業(yè)發(fā)展一書。

一、 調查目的

北京水木知行管理咨詢有限公司啟動本調研項目，旨在了解建筑工程專業(yè)從事本專業(yè)工作，在各個發(fā)展階段富有競爭力的市場價格。
本調研項目對企業(yè)薪酬政策的制定和調整將具有非常實用的指導價值。

二、 薪酬數據的內容
1. 薪酬數據的來源
以招聘網站公布的薪酬數據為主要來源。
2. 調查對象
建筑工程專業(yè)。
3. 月薪
社會上對月薪范圍沒有統(tǒng)一的統(tǒng)計和發(fā)布標準，為能準確體現和衡量各崗位的市場價格，必須對數據進行細化。水木知行薪酬數據庫以各崗位薪酬的中位值為標準，并對數據進行如下適當修正，以崗位工資為標準，另外以年薪算取的平均月薪
三、 解釋說明
25分位值：表示有25%的數據小于此數值，反映市場的較低端水平。
50分位值（中位值）：表示有50%的數據小于此數值，反映市場的中等水平。
75分位值：表示有75%的數據小于此數值，反映市場的較高端水平。
四、 薪酬數據分析
1. 不同地域的收入對比
本次調研的地域城市分為3級。
一級城市：北京、上海、廣州、深圳、天津、南京、杭州等七個城市的中心城區(qū)；
二級城市：重慶、大連、青島、寧波、廈門以及其他省會城市，上述一級城市的非中心城區(qū)；
三級城市：其它城市（含縣級市）
下表是2017年度不同地域建筑工程崗位的薪酬數據：

	25%分位值	50%分位值	75%分位值
1級城市	7000	13000	27000
2級城市	6000	9000	17500
3級城市	5250	8300	12500

上述數據用圖表示如下：

2. 不同崗位層級的收入對比
建筑工程師是專業(yè)技術崗位，本次調研崗位層級分為初級技術、中級技術、高級技術、資深技術4個等級。
下表是2017年度建筑工程崗位不同崗位層級的薪酬數據：

	25%分位值	50%分位值	75%分位值
初級技術	3750	4580	5250
中級技術	5250	7000	8300
高級技術	9625	12500	17500
資深技術	17500	27500	37500

上述數據用圖標表示如下：

3. 不同能力等級的收入對比
能力等級體現了各專業(yè)的職業(yè)發(fā)展階梯，是水木知行薪酬數據庫建立的主線和基準，不同能力等級意味著不同的薪酬水平。能力等級的劃分是對崗位要求的綜合判斷，通過對公司規(guī)模、崗位層級、工作年限、專業(yè)知識和技能、責任擔當、能力素質等多個方面，對能力等級進行識別，可以劃分為以下五個的等級：
能力1級（初學者）
能力2級（有經驗者）
能力3級（經驗豐富者）
能力4級（專家、大中型企業(yè)中層管理者、中小企業(yè)高層管理者）
能力5級（資深專家、大型企業(yè)高管）
本次調研的能力等級分為4個等級，能力1級，能力2級，能力3級，能力4級。
下表是2017年度不同能力等級建筑工程崗位的薪酬數據：

	25%分位值	50%分位值	75%分位值
能力等級1級	3750	4580	5250
能力等級2級	5250	7000	8300
能力等級3級	9625	12500	17500
能力等級4級	16775	25000	33225
能力等級5級	23750	33000	43500

上述數據用圖標表示如下：

調查發(fā)現：地域、崗位層級、能力等級對建筑工程專業(yè)的薪酬水平有著不同程度的影響。

上一篇：2017年度財務管理專業(yè)薪酬調查報告下一篇：2017年度建筑工程專業(yè)薪酬調查報告

高清视频91_欧美资源网_国产天码视频网站_亚洲专区久久_baoyu116.永久免费视频_午夜视频在线视频

2017年度建筑工程專業(yè)薪酬調查報告

最新內容請見趙國軍老師著作《薪酬設計與績效考核全案》（第三版） 最新管理知識和經驗請見趙國軍老師最新著作《管理核能》：如何以及激勵及績效促進企業(yè)發(fā)展一書。

最新內容請見趙國軍老師著作《薪酬設計與績效考核全案》（第三版）
最新管理知識和經驗請見趙國軍老師最新著作《管理核能》：如何以及激勵及績效促進企業(yè)發(fā)展一書。