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薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核
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薪酬設(shè)計(jì)的三個(gè)核心問題
- 發(fā)布人：admin 發(fā)布時(shí)間：2017-08-27 09:29
- 水木知行績(jī)效管理實(shí)務(wù)叢書《薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核全案》
第二章 如何設(shè)計(jì)薪酬體系
第一節(jié) 薪酬設(shè)計(jì)的三個(gè)核心問題
內(nèi)部一致性和薪酬結(jié)構(gòu)
專家提示
內(nèi)部一致性是影響不同崗位薪酬水平的重要因素，如何科學(xué)、合理地設(shè)計(jì)不同崗位薪酬之間的差距，是管理者面臨的巨大挑戰(zhàn)。內(nèi)部一致性決定著員工的內(nèi)部公平感，崗位評(píng)價(jià)是解決內(nèi)部一致性問題的一種方法。
外部競(jìng)爭(zhēng)性和薪酬水平
專家提示
外部競(jìng)爭(zhēng)性決定著薪酬目標(biāo)的兩個(gè)方面 —公平和效率，因此外部競(jìng)爭(zhēng)性是薪酬策略最核心的內(nèi)容。一方面，企業(yè)確定薪酬水平時(shí)，應(yīng)使員工感覺到外部公平，否則就不能保留和吸引優(yōu)秀員工；另一方面，應(yīng)使薪酬水平的增加能給企業(yè)帶來更大的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)薪酬的效率目標(biāo)。
員工貢獻(xiàn)度和薪酬構(gòu)成
專家提示
實(shí)行不同的基本工資制度有不同的薪酬構(gòu)成元素，無論實(shí)行何種工資制度，工資收入都可分為固定部分薪酬和浮動(dòng)部分薪酬。固定部分薪酬占主體，還是浮動(dòng)部分薪酬占主體，是薪酬設(shè)計(jì)中很關(guān)鍵的問題。
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