高清视频91_欧美资源网_国产天码视频网站_亚洲专区久久_baoyu116.永久免费视频_午夜视频在线视频

服務電話
工具模型

薪酬管理咨詢薪酬管理目標

發布人:admin     發布時間:2017-09-10 21:47

薪酬管理咨詢薪酬管理目標

      薪酬要發揮應有的作用,薪酬管理應達到以下三個目標,效率、公平、合法。達到效率和公平目標,就能促使薪酬激勵作用的實現,而合法性是薪酬基本要求,因為合法是公司存在和發展的基礎。

(1)效率目標

      效率目標包括兩個層面,第一個層面站在產出角度來看,薪酬能給組織績效帶來最大價值,第二個層面是站在投入角度來看,實現薪酬成本控制。薪酬效率目標的本質是用適當的薪酬成本給組織帶來最大的價值。

(2)公平目標

      公平目標包括三個層次,分配公平、過程公平、機會公平。

      分配公平是指組織在進行人事決策、決定各種獎勵措施時,應符合公平的要求。如果員工認為受到不公平對待,將會產生不滿。

      員工對于分配公平認知,來自于其對于工作的投入與所得進行主觀比較而定,在這個過程中還會與過去的工作經驗、同事、同行、朋友等進行對比。分配公平分為自我公平、內部公平、外部公平三個方面。自我公平,即員工獲得的薪酬應與其付出成正比;內部公平,即同一企業中,不同職務的員工獲得的薪酬應正比于其各自對企業做出的貢獻;外部公平,即同一行業、同一地區或同等規模的不同企業中類似職務的薪酬應基本相同。

      過程公平是指在決定任何獎懲決策時,組織所依據的決策標準或方法符合公正性原則,程序公平一致、標準明確,過程公開等。

      機會公平指組織賦予所有員工同樣的發展機會,包括組織在決策前與員工互相溝通,組織決策考慮員工的意見,主管考慮員工的立場,建立員工申訴機制等。

(3)合法目標

      合法目標是企業薪酬管理的最基本前提,要求企業實施的薪酬制度符合國家、省區的法律法規、政策條例要求,如不能違反最低工資制度、法定保險福利、薪酬指導線制度等的要求規定。

 

回列表 上一篇 下一篇


 
上一篇:績效考核體系       下一篇:績效管理咨詢戰略驅動績效指標分析
主站蜘蛛池模板: 风间由美无打码在线观看 | a猛片在线观看 | 91精品国产综合久久四虎久久 | 国产在线一级不卡一区二区 | 亚洲成人资源在线 | 贝克街的亡灵中文版免费观看 | 日本免费影院 | 精品综合久久久久久97超人 | 日韩欧美亚洲综合久久影院Ds | 国产性色AV高清在线观看 | 成人性生交大片无遮挡免费 | 人妻少妇中文字幕久久 | 欧美成人高清 | 欧美亚洲二区 | 高清不卡一区二区三区香蕉 | bt天堂新版中文在线地址 | 日日骚影院 | 尤物九九久久国产精品的分类 | 91午夜精品一区二区三区 | 亚洲国产精品福利片在线观看 | 日本WWW网站色情乱码 | 色欲AⅤ蜜臀AV免费观看 | 91视频一区二区三区 | 色老板精品视频在线观看 | 日韩精品久久无码中文字幕 | 一本大道加勒比久久综合 | 天堂tv在线| 伊人永久 | 精品视频一区二区在线观看 | 在线观看成人无码中文AV天堂不卡 | 精品美女国产 | 69无线观看免费版 | 国产.精品.日韩.另类.中文.在线.播放 | 99久久精品这里只有精品 | 亚洲AV无码日韩AV无码网址 | 91热爆在线?看 | 国产91chinese| 国产亚洲日韩一区二区三区 | 中文字幕一区二区三区乱码不卡 | 69久久精品| 国产福利在线观看视频 |