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生產(chǎn)管理薪酬績效系統(tǒng)解決方案

發(fā)布人:admin     發(fā)布時間:2023-04-12 17:30

生產(chǎn)管理薪酬績效系統(tǒng)解決方案

北京水木知行公司生產(chǎn)管理事業(yè)部定位于為以生產(chǎn)管理為核心的企業(yè)提供管理咨詢和管理培訓(xùn)服務(wù)。水木知行在機(jī)械制造、食品飲料、煤炭開采、電氣電子、計算機(jī)軟硬件、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)積累的豐富的行業(yè)經(jīng)驗和行業(yè)數(shù)據(jù),為中國黃金集團(tuán)、康佳集團(tuán)、廣州鴻邦、東方網(wǎng)力、昌聯(lián)鍋爐、大齒集團(tuán)、金星啤酒、富華集團(tuán)、英聯(lián)斯特、澳柯瑪?shù)忍峁┻^管理咨詢和管理培訓(xùn)服務(wù)。水木知行可以為企業(yè)提供組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、崗位管理體系、薪酬管理體系、績效管理體系等方面的管理咨詢和管理培訓(xùn)服務(wù)。

生產(chǎn)管理是生產(chǎn)制造企業(yè)最核心的價值創(chuàng)造環(huán)節(jié),做好對生產(chǎn)人員的薪酬激勵、績效管理工作是非常重要的。生產(chǎn)管理薪酬績效特殊性和難點如下:

生產(chǎn)管理的核心問題是用最低成本及時提供符合質(zhì)量要求的產(chǎn)品,在滿足交貨及時性、質(zhì)量符合要求的前提下,盡量降低產(chǎn)品成本是企業(yè)追求的目標(biāo);

生產(chǎn)管理最重要的一個方面是做好成本核算,而成本核算過程中內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格確定是最關(guān)鍵的,如果這個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題,那么將對公司經(jīng)營帶來嚴(yán)重負(fù)面影響,甚至?xí)景l(fā)展戰(zhàn)略的確定帶來誤導(dǎo);

工時定額是確定內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格的基礎(chǔ),因此應(yīng)加強(qiáng)基礎(chǔ)管理,解決工時定額問題;

崗位績效工資制是比較適合生產(chǎn)管理人員的薪酬體系,崗位績效工資制要解決好崗位工資等級確定以及調(diào)整問題,要使崗位工資能實現(xiàn)整體調(diào)整,還能實現(xiàn)個體調(diào)整,以保證實現(xiàn)薪酬的內(nèi)外部公平;

公司產(chǎn)品市場競爭地位(以銷定產(chǎn)、以產(chǎn)定銷)決定著生產(chǎn)環(huán)節(jié)在整個價值鏈中的地位,如果產(chǎn)品是競爭性產(chǎn)品,公司實行以銷定產(chǎn)政策,那么產(chǎn)品成本、交貨及時性、產(chǎn)品質(zhì)量是依次需要關(guān)注的問題,如果產(chǎn)品有較大競爭優(yōu)勢,那么產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)品成本、交貨及時性是依次需要關(guān)注的問題;

生產(chǎn)管理受泰勒(美國古典管理學(xué)家,科學(xué)管理管理創(chuàng)始人)的科學(xué)管理理論影響最大,目前生產(chǎn)管理領(lǐng)域有很多新的管理工具和實踐活動,比如5STPSTQM等,這些方法大都基于如何做事的角度,對人的主動性和積極性挖掘不夠,而薪酬績效管理的出發(fā)點,在于挖掘人的潛能,充分發(fā)揮生產(chǎn)管理人員的積極主動性,促進(jìn)生產(chǎn)管理水平的提高;

績效考核是生產(chǎn)管理過程中非常重要的,也能得到廣大生產(chǎn)管理人員的認(rèn)可和重視,但大多數(shù)生產(chǎn)管理人員對績效管理的認(rèn)識還不是很全面,往往忽視績效管理其他各環(huán)節(jié)(績效計劃制定、績效輔導(dǎo)溝通、績效考核結(jié)果應(yīng)用等)的作用。

 

 

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