第三章  薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

六、 某知識(shí)密集型民營(yíng)企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)案例

本案例為水木知行公司的案例，其薪酬結(jié)構(gòu)主要由表 3-36～表 3-38所示內(nèi)容組成。




說明：崗位基準(zhǔn)工資是崗位起始工資等級(jí)檔序數(shù)值，適用期滿合格員工一般就定在這個(gè)等級(jí)檔序；高層管理崗位工資檔序最多比基準(zhǔn)檔序高 3個(gè)檔序；部門經(jīng)理、經(jīng)營(yíng)開發(fā)部經(jīng)理、經(jīng)營(yíng)開發(fā)部副總經(jīng)理、高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理（財(cái)務(wù)）、高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理（造價(jià)）崗位工資檔序最多比基準(zhǔn)檔序高 5個(gè)檔序；其他財(cái)務(wù)審計(jì)崗位、工程造價(jià)崗位工資檔序最多比基準(zhǔn)檔序高 8個(gè)檔序；專員級(jí)管理崗位工資檔序最多比基準(zhǔn)檔序高8個(gè)檔序；員級(jí)崗位工資檔序最多比基準(zhǔn)檔序高 8個(gè)檔序。