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薪酬福利研究報(bào)告
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2019年度人力資源管理專業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告
- 發(fā)布人：admin 發(fā)布時(shí)間：2020-04-05 09:48
- 一、 調(diào)查目的
- 北京水木知行管理咨詢有限公司啟動(dòng)本調(diào)研項(xiàng)目，旨在了解人力資源管理專業(yè)從事本專業(yè)工作，在各個(gè)發(fā)展階段富有競(jìng)爭(zhēng)力的市場(chǎng)價(jià)格。
- 本調(diào)研項(xiàng)目對(duì)企業(yè)薪酬政策的制定和調(diào)整將具有非常實(shí)用的指導(dǎo)價(jià)值。
1. 薪酬數(shù)據(jù)的來源
以招聘網(wǎng)站公布的薪酬數(shù)據(jù)為主要來源。
2. 調(diào)查對(duì)象
人力資源管理專業(yè)。
3. 月薪
社會(huì)上對(duì)月薪范圍沒有統(tǒng)一的統(tǒng)計(jì)和發(fā)布標(biāo)準(zhǔn)，為能準(zhǔn)確體現(xiàn)和衡量各崗位的市場(chǎng)價(jià)格，必須對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行細(xì)化。 水木知行薪酬數(shù)據(jù)庫以各崗位薪酬的中位值為標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行如下適當(dāng)修正，以崗位工資為標(biāo)準(zhǔn)，另外以年薪算取的平均月薪
三、 解釋說明
25分位值：表示有25%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場(chǎng)的較低端水平。
50分位值（中位值）：表示有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場(chǎng)的中等水平。
75分位值：表示有75%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場(chǎng)的較高端水平。
四、 薪酬數(shù)據(jù)分析
1. 不同地域的收入對(duì)比
本次調(diào)研的地域城市分為3級(jí)。
一級(jí)城市： 北京、上海、廣州、深圳、天津、南京、杭州等七個(gè)城市的中心城區(qū)；
二級(jí)城市：重慶、大連、青島、寧波、廈門以及其他省會(huì)城市，上述一級(jí)城市的非中心城區(qū)；
三級(jí)城市：其它城市（含縣級(jí)市）
下表是2019年度不同地域人力資源管理崗位的薪酬數(shù)據(jù)：上述數(shù)據(jù)用圖表示如下：
2. 不同崗位層級(jí)的收入對(duì)比
人力資源管理是職能管理崗位，本次調(diào)研崗位層級(jí)分為員級(jí)、主管級(jí)、部門經(jīng)理級(jí)、總監(jiān)級(jí)4個(gè)等級(jí)。
下表是2019年度人力資源管理崗位不同崗位層級(jí)的薪酬數(shù)據(jù)：上述數(shù)據(jù)用圖標(biāo)表示如下：
3. 不同能力等級(jí)的收入對(duì)比
能力等級(jí)體現(xiàn)了各專業(yè)的職業(yè)發(fā)展階梯，是水木知行薪酬數(shù)據(jù)庫建立的主線和基準(zhǔn)，不同能力等級(jí)意味著不同的薪酬水平。 能力等級(jí)的劃分是對(duì)崗位要求的綜合判斷，通過對(duì)公司規(guī)模、崗位層級(jí)、工作年限、專業(yè)知識(shí)和技能、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、能力素質(zhì)等多個(gè)方面，對(duì)能力等級(jí)進(jìn)行識(shí)別，可以劃分為以下五個(gè)的等級(jí)：
能力1級(jí)（初學(xué)者）
能力2級(jí)（有經(jīng)驗(yàn)者）
能力3級(jí)（經(jīng)驗(yàn)豐富者）
能力4級(jí)（專家、大中型企業(yè)中層管理者、中小企業(yè)高層管理者）
能力5級(jí)（資深專家、大型企業(yè)高管）
本次調(diào)研的能力等級(jí)分為5個(gè)等級(jí)，能力1級(jí)，能力2級(jí)，能力3級(jí)，能力4級(jí)，能力5級(jí)。
下表是2019年度不同能力等級(jí)人力資源管理崗位的薪酬數(shù)據(jù)：上述數(shù)據(jù)用圖標(biāo)表示如下：
調(diào)查發(fā)現(xiàn)：地域、崗位層級(jí)、能力等級(jí)對(duì)人力資源管理專業(yè)的薪酬水平有著不同程度的影響。
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