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2017年度人力資源管理專業(yè)薪酬調(diào)查報告
- 發(fā)布人：admin 發(fā)布時間：2018-05-02 22:32
- 一、 調(diào)查目的
1.北京水木知行管理咨詢有限公司啟動本調(diào)研項目，旨在了解人力資源管理專業(yè)人員從事本專業(yè)工作在各個發(fā)展階段富有競爭力的市場價格。
2.本調(diào)研項目對企業(yè)中人力資源管理崗位的薪酬政策的制定和調(diào)整將具有非常實用的指導(dǎo)價值。
二、 薪酬數(shù)據(jù)的內(nèi)容
1. 薪酬數(shù)據(jù)的來源
以招聘網(wǎng)站公布的薪酬數(shù)據(jù)為主要來源。
2. 調(diào)查對象
人力資源管理專業(yè)畢業(yè)并從事此專業(yè)工作的人員。
3. 月薪
社會上對月薪范圍沒有統(tǒng)一的統(tǒng)計和發(fā)布標(biāo)準(zhǔn)，為能準(zhǔn)確體現(xiàn)和衡量各崗位的市場價格，必須對數(shù)據(jù)進(jìn)行細(xì)化。 水木知行薪酬數(shù)據(jù)庫以各崗位薪酬的中位值為標(biāo)準(zhǔn)，并對數(shù)據(jù)進(jìn)行如下適當(dāng)修正，以崗位工資為標(biāo)準(zhǔn)，另外以年薪算取平均月薪。
三、 解釋說明
25分位值：表示有25%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的較低端水平。
50分位值（中位值）：表示有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的中等水平。
75分位值：表示有75%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的較高端水平。
四、 薪酬數(shù)據(jù)分析
1. 不同地域的收入對比
本次調(diào)研的地域城市分為3級。
一級城市： 北京、上海、廣州、深圳、天津、南京、杭州等七個城市的中心城區(qū)；
二級城市：重慶、大連、青島、寧波、廈門以及其他省會城市，上述一級城市的非中心城區(qū)；
三級城市：其它城市（含縣級市）
下表是2017年度不同地域人力資源管理崗位的薪酬數(shù)據(jù)：
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25%分位值 |
50%分位值 |
75%分位值 |
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1級城市 |
6000 |
10500 |
17300 |
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2級城市 |
5000 |
8500 |
13700 |
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3級城市 |
5000 |
7000 |
9500 |
上述數(shù)據(jù)用圖表示如下：
2. 不同工作年限的收入對比
本次調(diào)研以2年、5年、10年、15年為節(jié)點
下表是2017年度人力資源管理崗位不同工作年限的薪酬數(shù)據(jù)：
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25%分位值 |
50%分位值 |
75%分位值 |
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實質(zhì)工作年限2年以內(nèi) |
3500 |
4000 |
5000 |
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實質(zhì)工作年限2-5年 |
4500 |
7000 |
8500 |
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實質(zhì)工作年限5-10年 |
9000 |
13000 |
18000 |
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實質(zhì)工作年限10-15年 |
17000 |
24000 |
27800 |
上述數(shù)據(jù)用圖標(biāo)表示如下：
3. 不同能力等級的收入對比
能力等級體現(xiàn)了各專業(yè)的職業(yè)發(fā)展階梯，是水木知行薪酬數(shù)據(jù)庫建立的主線和基準(zhǔn)，不同能力等級意味著不同的薪酬水平。 能力等級的劃分是對崗位要求的綜合判斷，通過對公司規(guī)模、崗位層級、工作年限、專業(yè)知識和技能、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、能力素質(zhì)等多個方面，對能力等級進(jìn)行識別，可以劃分為以下五個的等級：
能力1級（初學(xué)者）
能力2級（有經(jīng)驗者）
能力3級（經(jīng)驗豐富者）
能力4級（專家、大中型企業(yè)中層管理者、中小企業(yè)高層管理者）
能力5級（資深專家、大型企業(yè)高管）
本次調(diào)研的能力等級分為4個等級，能力1級，能力2級，能力3級，能力4級。
下表是2017年度不同能力等級人力資源管理崗位的薪酬數(shù)據(jù)：
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25%分位值 |
50%分位值 |
75%分位值 |
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能力等級1級 |
3750 |
4300 |
5200 |
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能力等級2級 |
5200 |
6700 |
8300 |
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能力等級3級 |
9000 |
12500 |
17000 |
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能力等級4級 |
17000 |
21000 |
27800 |
上述數(shù)據(jù)用圖標(biāo)表示如下：
調(diào)查發(fā)現(xiàn)：地域、工作年限、能力等級對人力資源管理專業(yè)相關(guān)崗位的薪酬水平有著不同程度的影響。
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2. 不同工作年限的收入對比
3. 不同能力等級的收入對比
