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人力資源專家：海歸別把留過學太當回事: 發布人：admin 發布時間：2014-12-17 08:45; 曾幾何時，有著海外留學經歷的歸國人員，往往在職場要比土生土長的本地人才有優勢許多。懂英語，有國際視野更是讓企業趨之若鶩。隨著海歸越來越多，這一金貴的人才在職場也開始遇冷。前日，廣州市留學人員服務管理中心舉辦的“菁英人才”留學項目人才配置招聘會暨聯誼活動上，不少海歸就抱怨求職遇冷了。

　　“菁英人才”計劃海歸：“我在國外學的是文物保護專業，但在廣州這方面的單位很少，怎么辦？”

　　人力資源專家：“你可以到有這些單位的城市去啊?！?br />
　　這一幕，就發生在聯誼會上?！拜加⑷瞬拧表椖渴菑V州市的重大人才項目，由政府選派才俊赴海外深造，并資助其留學中的生活費和國際旅費。才俊們回國后在穗服務。會后，廣州留學管理中心人員留下了上述提問者的聯系方式，幫助其尋找合適的就業單位。

　　近年來，留學回國人員不斷增多，海歸在國內就業市場的競爭優勢也越來越不明顯。這些受政府資助的“海歸”們在就業上也遭到了困難。有海歸稱，部分用人企業對“海歸”有“抵觸”情緒，這讓她很困惑?！叭绻幸惶炷愠蔀槿肆Y源管理者，你可能也會這樣?！比肆Y源專家趙瑩說。

　　趙瑩稱，對一個沒有特別要求的崗位，本地人能和海歸做得一樣好，但海歸的薪資要求會更高，企業自然會更偏向于本地人才。她認為，出國留學只是人生的一段經歷。在面試時，最終依靠的是個人能力，而不是“海歸”的光環?！拔覀€人不傾向于劃分海歸和本地人才。”

　　廣州精進企業管理咨詢有限公司總經理殷意臻借用馬云的話，說：“海歸還是要回來淡水養殖幾年，變成土鱉，才好用。不然容易水土不服?！?br />
　　對于部分企業的“抵觸”情緒，殷意臻稱，面試是一個“互相看”的過程，不僅僅是企業選擇面試者，面試者也要選擇企業。對于價值觀不合的公司，面試者可以拒絕。

　　在傳授經驗時，做過多年面試官的趙瑩稱，面試詢問“相較本地人才，海歸們有何優勢”時，大部分人會以英語好、有國際視野作為答案?！斑@是我最怕聽到的答案，因為現在很多本地人才英語也不差。隨著互聯網發展，國際視野也不是優勢了。最后還是拼本事?！?br />
　　海歸還是要回來淡水養殖幾年，變成土鱉，才好用。不然容易水土不服。—人力資源專家借用馬云的話

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　　明年薪酬增幅預計6%-10%

　　受經濟放緩因素影響，年度薪酬增幅將從15%左右開始回落

　　南都訊記者王道斌實習生高琪佩通訊員范小玲中央經濟工作會議下調了今年的G D P預計增速，在轉型升級調結構期間的大環境下，經濟下行的壓力依然巨大。而經濟下行帶來的直觀影響，便是勞動者薪酬增幅的降低。

　　智聯招聘C R O郭盛日前在出席財經國際論壇時表示，經濟上的“新常態”意味經濟增長放緩，從7.5%到7.0%，而薪酬方面的新常態，則可能是薪酬增幅下降。他表示，在過去兩年里，每年平均的加薪幅度是10%到15%，包括工資的整體的漲幅。在現在經濟放緩的情況下，人力資源領域內薪酬幅度的增幅，明年會有所放緩，估計在6%到10%左右。

　　他同時表示，正是由于目前仍處于調結構、轉型升級的階段，這一時期的人才流動性也會大大加強。相當一段時間內，人才越來越多地由低效率的行業或企業流向高效率的行業或企業，而這種流動會逐步加速。

　　據悉，人才往往熱衷于一線城市，熱衷去北、上、廣、深是以往人才流動的常態。但隨著新一線城市的崛起，這些新的一線城市，正在逐漸吸引人才前去就業、創業。郭盛表示，一線城市和二線城市的差距會逐步縮小，現在甚至有一個新的概念叫新一線，每一個大的城市旁邊都有一些衛星城市發展非?？?，比如北京旁邊是天津，上海旁邊是蘇州和杭州，廣深周邊的珠三角城市，這樣一些新一線的城市也會有巨大的提升。; 上一篇：報告稱中國工資增長放緩不會像前幾年大幅上漲下一篇：被八項規定擊中的行業們，你們還好嗎？

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人力資源專家：海歸別把留過學太當回事